首先口頭合同約定是怎么樣的呢有合同還不如沒合同的補償多 ？不管是否是試用期都需要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同可以到當地的監察部門舉報

這個不叫賠償金，如果還沒有辭退有合同還不如沒合同的補償多 你父親那么也不存在賠償問題，如果一旦不是法定理由辭退那么可以主張經濟補償

簽不簽合同不影響賠償金額，只要有合同還不如沒合同的補償多 你能證明勞動關系

工傷職工有簽訂勞動合同和無勞動合同有合同還不如沒合同的補償多 ，在待遇（賠償）有合同還不如沒合同的補償多 的享受上沒有區別。但對于單位而言卻是有區別有合同還不如沒合同的補償多 的，即有勞動合同且依法繳納社會保險時，工傷待遇由工傷保險基金承擔；沒有勞動合同也未依法繳納社會保險時，工傷待遇由用人單位承擔。

現在公司要有合同還不如沒合同的補償多 你們補簽勞動合同，應該簽。但由于公司沒有與有合同還不如沒合同的補償多 你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。

還有權要求公司補繳欠繳的社會保險費等。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同有合同還不如沒合同的補償多 的有合同還不如沒合同的補償多 ，勞動者可以向單位主張二倍工資有合同還不如沒合同的補償多 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內有合同還不如沒合同的補償多 ，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同有合同還不如沒合同的補償多 的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。