拖欠工資3個月賠償拖欠工資3個月賠多少 ： 1、用人 單位拖欠工資 的拖欠工資3個月賠多少 ，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 2、可以 申請勞動仲裁 要求用人單位 支付經濟補償金 。《勞動合同法》第八十五條拖欠工資3個月賠多少 ，用人單位有下列情形之一的拖欠工資3個月賠多少 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償拖欠工資3個月賠多少 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資已經三個月拖欠工資3個月賠多少 ，按照國家政府的法律規定拖欠工資3個月賠多少 ，勞動者可以申請“拖欠工資賠償金”。按照現在國家政府的法律規定拖欠工資3個月賠多少 ：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

拖欠工資已經三個月拖欠工資3個月賠多少 ，按照國家政府拖欠工資3個月賠多少 的法律規定拖欠工資3個月賠多少 ，勞動者可以申請“拖欠工資賠償金”。按照現在國家政府的法律規定拖欠工資3個月賠多少 ：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

拖欠工資超過三個月賠償規定是：

1、用人單位拖欠工資的拖欠工資3個月賠多少 ，需要按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準拖欠工資3個月賠多少 ，向勞動者加付賠償金拖欠工資3個月賠多少 ；

2、除此之外拖欠工資3個月賠多少 ，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；

3、未按照勞動合同的約定，或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

用人單位無故拖欠其3個月工資的，如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同拖欠工資3個月賠多少 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其拖欠工資3個月賠多少 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償拖欠工資3個月賠多少 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。