【法律分析】：在工作時間因工作原因受到事故傷害導致受傷的如果工傷怎么賠償 ，在治療傷情相對穩定后如果工傷怎么賠償 ，確實存在殘疾影響勞動能力的如果工傷怎么賠償 ，進行傷殘鑒定。等鑒定結果出來后，根據鑒定的等級進行相應的賠償，工傷賠償標準為：

1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘補助金為27個月的本人工資如果工傷怎么賠償 ；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補助金為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資

2、醫療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用

3、住院伙食補助費、交通、食宿費

4、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準

5、停工留薪期工資 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付

6、護理費 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費

7、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

【法律依據】：《工傷保險條例》 第五章工傷保險待遇 第三十條到第四十五條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考如果工傷怎么賠償 ！

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一、受工傷了怎么賠償

1、受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。具體如下：

（1）工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；

（2）用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用如果工傷怎么賠償 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的如果工傷怎么賠償 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、工傷期間工資怎么算

工傷期間工資結算方法具體如下：

1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷應該按以下流程進行賠償如果工傷怎么賠償 ：

1、職工或者用人單位在限制如果工傷怎么賠償 的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；

2、工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；

3、用人單位根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。

根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報部門同意，申請時限可以延長。

法律依據

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。