工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況公司損失1000員工要承擔多少 ，沒有統一公司損失1000員工要承擔多少 的標準。如果是故意造成的公司損失1000員工要承擔多少 ，則全額賠償；若過大過失造成的公司損失1000員工要承擔多少 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

關鍵看公司的態度。

一個管理優良的企業公司損失1000員工要承擔多少 ，發生問題后，不會只一味得要求員工賠償損失或一罰公司損失1000員工要承擔多少 了之。而會分析發生問題的真正原因，如是否是培訓做的不夠？流程的控制是不是有問題？從而制定解決措施，幫助員工糾正，避免下次發生同類的問題。

同時，如果員工的一個疏忽能引起較大的損失，本身也就說明公司在管理上是存在問題的。

另外，一個關鍵點就是看是否存在主觀故意或明顯疏忽，正如樓上所言，管理的問題才是問題的關鍵。

退一步講，即使要公司損失1000員工要承擔多少 你賠償，也要在國家法律法規和不違反法律法規的公司制度范圍內解決。

相關法律規定比較滯后（如不超過工資的20%），且效力范圍好像僅僅限于國有、集體企業。（寧波有判決案例，網上搜搜）

要看具體情況。

如果是故意造成的公司損失1000員工要承擔多少 ，則全額賠償公司損失1000員工要承擔多少 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規定_百度百科

法律分析公司損失1000員工要承擔多少 ：員工公司損失1000員工要承擔多少 的故意或者重大過失給公司造成公司損失1000員工要承擔多少 了經濟損失，員工才負賠償責任。(一)對于勞動者工作中過錯公司損失1000員工要承擔多少 的認定問題

《勞動合同法》第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法典》第一千一百八十四條 【財產損失計算方式】侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮公司損失1000員工要承擔多少 ：

1、用人單位存在損失;

2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為;

3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關系;

4.勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償

《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。

從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。

其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規定》第十六條的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

員工有一定責任。

假如是1000元公司損失1000員工要承擔多少 ，

借：待處理財產損益1000

貸：現金 1000

領導批準（應該有單位通知或文件）核銷公司損失1000員工要承擔多少 ，

1.全作損失，

借：營業外支出1000

貸：待處理財產損益1000

2.部分個人負責賠償（假如400元）

借：待處理財產損益1000

貸：營業外支出600

貸：其他應收款--xx400

交回 ，

借：現金400

貸：其他應收款--xx 400

公司損失4萬員工要承擔多少公司損失1000員工要承擔多少 ，需要根據具體情況判定。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的公司損失1000員工要承擔多少 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償公司損失1000員工要承擔多少 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

在勞動關系存續期間公司損失1000員工要承擔多少 ，公司既是企業財產的所有人，又是企業的管理人，一旦發生員工造成公司經濟損失的情況，公司就具有雙重身份，其既是受害人，又是員工的管理者。如果在這樣情況下，讓員工承擔所有的賠償責任，而作為管理者的公司不承擔任何責任，是不公平的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其公司損失1000員工要承擔多少 他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

《工資支付暫行規定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。