長期合同工單位 解除合同 如何賠償要看解除的原因。對員工的賠償主要看解除合同原因長期合同辭退賠償 ，和員工是否是長期合同無關。若單位無合法理由辭退長期合同辭退賠償 ，是 違法解除勞動合同 長期合同辭退賠償 ，應每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 ，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。《 勞動合同法 》第八十七條規定長期合同辭退賠償 ：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果勞動者沒有過錯長期合同辭退賠償 ，在勞動合同期內長期合同辭退賠償 ，公司單方面解除合同長期合同辭退賠償 ，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

簽長期合同被辭退補償規定是根據勞動者的工作年限來計算具體的經濟補償金，違法被辭退的賠償標準是按照經濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其長期合同辭退賠償 他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析長期合同辭退賠償 ：需看公司以何原因解除勞動合同長期合同辭退賠償 ，如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同長期合同辭退賠償 的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。