公司炒掉員工的是否賠償炒一個員工賠多少錢 ，需要看理由是否符合法律規定。

如果屬于違法解除炒一個員工賠多少錢 ，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金。炒一個員工賠多少錢 我國法律規定炒一個員工賠多少錢 ，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的炒一個員工賠多少錢 ，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司炒掉員工炒一個員工賠多少錢 ，不同炒一個員工賠多少錢 的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的炒一個員工賠多少錢 ，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律炒一個員工賠多少錢 ，規章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經濟補償金炒一個員工賠多少錢 ：公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員。經濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

公司炒員工是賠一個月工資炒一個員工賠多少錢 ，還是賠一個月底薪呢？如果這個公司把員工辭退了。應該是賠員工這個月炒一個員工賠多少錢 的工資。而不是底薪如果，是新來的員工。沒有過培訓期，那應該是底薪。員工的話，應該是一個月的工資。

按照勞動法規定炒一個員工賠多少錢 ，單位辭退員工炒一個員工賠多少錢 ，應該給與賠償炒一個員工賠多少錢 ，員工每工作一年賠償一個月炒一個員工賠多少錢 ，最后要多給一個月工資。

如果公司是合法解除炒一個員工賠多少錢 ，公司不需要賠償，如果公司提出與員工協商解除，應當向員工支付

經濟補償金

。如果公司是違法

解除勞動合同

，應當向員工支付賠償金，標準是經濟補償金炒一個員工賠多少錢 的兩倍。經濟補償金標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月炒一個員工賠多少錢 的按照半個月計算。