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工傷之后工資怎么算
工傷之后工資怎么算
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定工傷之后工資怎么算，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷之后工資怎么算，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2024.05.12415人收看 -
工傷期間工資怎么算
工傷期間工資怎么算
內(nèi)容：工傷期間的工資怎么算1、《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷期間工資怎么算的工傷期間工資怎么算，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,在工傷期間工資怎么算在工傷期間工資根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條工傷期間工資怎么算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷期間工資怎么算，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2024.04.29340人收看 -
工傷誤工費怎么賠
工傷誤工費怎么賠
內(nèi)容：工傷誤工費怎么賠償傷殘賠償誤工費標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依據(jù)受害人的收入狀況和誤工時間決定的工傷誤工費怎么賠，其誤工時間需要受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定 “誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定,現(xiàn)實生活當(dāng)中，如果發(fā)生誤工的話，那么存在著務(wù)工費用，誤工費用，工傷誤工費怎么賠他有一個具體的計算方式，也就是用誤工的具體時間，還有誤工的收入，當(dāng)然這個收入的話，肯定是需要根據(jù)勞動者本人的收入狀況來進行的，還有就是有的情況下沒有固定的勞動收入。
2024.04.28903人收看 -
工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算
工傷養(yǎng)傷期間工資怎么結(jié)算
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2024.04.06405人收看 -
一般工傷的工資怎么拿
一般工傷的工資怎么拿
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2024.03.29753人收看 -
工傷不滿一年平均工資怎么算
工傷不滿一年平均工資怎么算
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2024.03.29338人收看 -
工資1萬基數(shù)4972工傷怎么賠
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2024.03.24852人收看 -
廣州工資3500工傷十級怎么賠
廣州工資3500工傷十級怎么賠
內(nèi)容：如果是因傷殘自愿離職或者是用人單位解除勞動關(guān)系的話，那么就由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)還有市人民政府規(guī)定,(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2024.03.16441人收看 -
工傷賠償工資怎么算法
工傷賠償工資怎么算法
內(nèi)容：2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標(biāo)準(zhǔn) 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其工傷賠償工資怎么算法他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇,一、 工傷賠償計算 (一)一級至四級 傷殘 待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、 一次性傷殘補助金 (1)一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 (2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月 (3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月 (4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月 2、按月享受 傷殘津貼 (按月支付) (1)一級傷殘津貼=本人工資×90% (2)二級傷殘津貼=本人工資×85% (3)三級傷殘津貼=本人工資×80% (4)四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補足差額) (二)五級、 六級傷殘 待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、一次性傷殘補助金 (1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月 (2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月 2、傷殘津貼 (1)五級傷殘津貼=本人工資×70% (2)六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額) (三)七級至 十級傷殘 待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、一次性傷殘補助金 (1)七級傷殘=本人工資×13個月 (2) 八級傷殘 =本人工資×11個月 (3)九級傷殘=本人工資×9個月 (4)十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2024.03.16450人收看 -
深圳社保工傷賠償工資怎么定
深圳社保工傷賠償工資怎么定
內(nèi)容：法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資深圳社保工傷賠償工資怎么定,要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同深圳社保工傷賠償工資怎么定的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2024.03.12215人收看 -
深圳工傷工資怎么算2022
深圳工傷工資怎么算2022
內(nèi)容：二、工傷賠償計算(一)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補助金(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的深圳工傷工資怎么算2022，由工傷保險基金補足差額)(二)五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補助金(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月2.傷殘津貼(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼深圳工傷工資怎么算2022，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額)(三)七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補助金(1)七級傷殘=本人工資×13個月(2)八級傷殘=本人工資×11個月(3)九級傷殘=本人工資×9個月(4)十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付 ...。
2024.03.12112人收看 -
事業(yè)編制工傷工資怎么算
事業(yè)編制工傷工資怎么算
內(nèi)容：事業(yè)單位工傷怎么賠償一、基本賠償費用事業(yè)編制工傷工資怎么算： (一) 醫(yī)療費 ： 1、要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),(2)評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%:大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%:部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%: 2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
2024.03.06133人收看 -
常州市工傷期間工資怎么算
常州市工傷期間工資怎么算
內(nèi)容：依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的常州市工傷期間工資怎么算，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2024.03.02450人收看 -
江蘇常州工傷工資怎么算的
江蘇常州工傷工資怎么算的
內(nèi)容：4、受害人獲得 工傷事故 醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)常州你好江蘇常州工傷工資怎么算的，關(guān)于上述江蘇常州工傷工資怎么算的的問題，解答如下： 一、 醫(yī)療費 1、治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
2024.03.02225人收看 -
單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放
單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放
內(nèi)容：工傷認定沒有下來工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放的單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放，員工在停工留薪期內(nèi)單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付給員工,一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資,工傷期間工資應(yīng)該怎么發(fā)放，工傷期間工資如何發(fā)放，需要勞動者受傷單位沒有報工傷工資怎么發(fā)放，如果認定為工傷的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來進行支付。
2024.02.20393人收看 -
受工傷公司沒報工資怎么發(fā)
受工傷公司沒報工資怎么發(fā)
內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé)受工傷公司沒報工資怎么發(fā)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行,第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
2024.02.20296人收看 -
沒報工傷期間工資怎么算
沒報工傷期間工資怎么算
內(nèi)容：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”,法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)沒報工傷期間工資怎么算的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月,職工非工傷請病假期間的工資怎么算1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變沒報工傷期間工資怎么算，由所在單位按月支付。
2024.02.2045人收看 -
工傷老板怎么賠誤工費
工傷老板怎么賠誤工費
內(nèi)容：2、沒有固定收入：2、1 受害者能夠證明最近三年工傷老板怎么賠誤工費的平均收入狀況：誤工費＝誤工時間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）,依據(jù)工傷保險條例第三十三條工傷老板怎么賠誤工費，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作工傷老板怎么賠誤工費，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月,受害者因傷致殘繼續(xù)誤工的工傷老板怎么賠誤工費，誤工時間可計算至定殘日前一天。
2024.02.16350人收看
