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孕婦交通事故賠償標準
孕婦交通事故賠償標準
內容：【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害孕婦交通事故賠償標準他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,《民法典》規定孕婦交通事故賠償標準，侵害孕婦交通事故賠償標準他人造成人身損害的孕婦交通事故賠償標準，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2023.06.12950人收看 -
交通事故負次要責任的賠償標準
交通事故負次要責任的賠償標準
內容：(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任,(二) 機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任,（2）機動車一方在交通事故中負主要責任的，承擔80%的賠償責任,（3）機動車一方在交通事故中負同等責任的，承擔60%的賠償責任,（4）機動車一方在交通事故中負次要責任的，承擔40%的賠償責任。
2024.05.08429人收看 -
交通事故三七責任賠償標準
交通事故三七責任賠償標準
內容：(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任,（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任,（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任,但是，交通事故交通事故三七責任賠償標準的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
2024.05.07857人收看 -
交通事故人傷賠償標準明細表2020
交通事故人傷賠償標準明細表2020
內容：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算,死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定,受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
2024.05.06904人收看 -
交通事故受傷住院賠償標準
交通事故受傷住院賠償標準
內容：法律依據交通事故受傷住院賠償標準： 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定,2.誤工費的賠償標準受害人有固定收入的交通事故受傷住院賠償 ...,1.醫療費的賠償標準醫療費需要根據醫療機構出具的醫藥費及住院費等收款憑證交通事故受傷住院賠償標準，結合病歷及診斷證明等相關證據確定,交通事故住院賠償標準一般車禍交通事故受傷住院賠償標準的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費和營養費。
2024.05.06902人收看 -
交通事故受傷的賠償標準
交通事故受傷的賠償標準
內容：具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定： (一)受害人遭受 人身損害 的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,交通事故賠償項目 交通事故受傷的賠償標準，是指交通事故當中肇事者給予受害者交通事故受傷的賠償標準的賠償所包含的項目交通事故受傷的賠償標準，主要包括 醫療費 、誤工費、 護理費 、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、 喪葬費 、被 扶養 人生活費、 死亡賠償金。
2024.05.06944人收看 -
孕婦離職賠償標準
孕婦離職賠償標準
內容：法律依據孕婦離職賠償標準：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行孕婦離職賠償標準,孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,孕婦被單位辭退補償標準孕婦被辭退，孕婦不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2024.05.06951人收看 -
解雇孕婦賠償標準
解雇孕婦賠償標準
內容：懷孕被公司辭退怎么賠償標準2022公司開除孕婦的賠償如下解雇孕婦賠償標準：1、在孕婦本身有符合法律規定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金,辭退孕期員工賠償標準一、辭退孕期員工賠償標準是什么1、辭退孕期員工賠償標準如下：（1）在孕婦本身有符合法律規定解雇孕婦賠償標準的情形下解雇孕婦賠償標準，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金。
2024.05.06209人收看 -
孕婦被迫離職賠償標準
孕婦被迫離職賠償標準
內容：如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,國家對孕期女職工孕婦被迫離職賠償標準的權益保護做出了明確孕婦被迫離職賠償標準的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同,【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2024.05.06434人收看 -
孕婦解聘賠償標準
孕婦解聘賠償標準
內容：孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,2、法律依據孕婦解聘賠償標準：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2024.05.053人收看 -
單位無故辭退孕婦賠償標準
單位無故辭退孕婦賠償標準
內容：辭退孕婦職員的補償標準 《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同,第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第8條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育 保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,具體標準如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍單位無故辭退孕婦賠償標準的經濟補償金單位無故辭退孕婦賠償標準。
2024.05.05792人收看 -
單位開除孕婦賠償標準
單位開除孕婦賠償標準
內容：公司開除孕婦賠償標準怎么算法律分析：公司違規開除孕婦的單位開除孕婦賠償標準，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,(2) 其次是身為一名孕婦員工，如果遭到了公司非法開除的情況，還有權要求企業支付自己在孕期、產期和哺乳期的總工資,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的單位開除孕婦賠償標準。
2024.05.05419人收看 -
哺乳期孕婦被辭退賠償標準
哺乳期孕婦被辭退賠償標準
內容：辭退哺乳期員工補償標準法律分析哺乳期孕婦被辭退賠償標準：若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同哺乳期孕婦被辭退賠償標準的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金,如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其哺乳期孕婦被辭退賠償標準他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行,根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2024.05.0533人收看 -
公司對孕婦的賠償標準
公司對孕婦的賠償標準
內容：公司辭退孕婦應賠償什么補償什么公司辭退孕婦補償標準公司對孕婦的賠償標準：根據《 勞動合同法 》第八十七條公司對孕婦的賠償標準，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 公司對孕婦的賠償標準的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金,【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2024.05.05521人收看 -
企業裁員孕婦賠償標準
企業裁員孕婦賠償標準
內容：第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,公司裁員孕婦怎么賠償根據 勞動合同法 第42條的規定企業裁員孕婦賠償標準，勞動者有下列情形之一的企業裁員孕婦賠償標準，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ，其中的情形包括 女職工 在孕期、產期、哺乳期的,【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
2024.05.05805人收看 -
辭退孕婦的賠償標準
辭退孕婦的賠償標準
內容：如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償辭退孕婦的賠償標準：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,辭退孕婦職員的補償標準 《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同,國家對孕期女職工的權益保護做出辭退孕婦的賠償標準了明確的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。
2024.05.05425人收看 -
開除孕婦賠償標準
開除孕婦賠償標準
內容：1、若懷孕女職工存在法定過錯開除孕婦賠償標準，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金,2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金開除孕婦賠償標準：二倍的經濟補償金,開除孕婦最新賠償標準《勞動合同法》第四十二條規定開除孕婦賠償標準，勞動者有下列情形之一開除孕婦賠償標準的開除孕婦賠償標準，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2024.05.05881人收看 -
孕期辭退孕婦賠償標準
孕期辭退孕婦賠償標準
內容：拓展資料孕期辭退孕婦賠償標準：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動合同法規定解除職工的勞動合同，需要向被解除勞動合同的職工支付經濟補償金,如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：①違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：經濟補償按勞動者在本單位工作的年 ...,2、法律依據孕期辭退孕婦賠償標準：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2024.05.05438人收看
