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交通肇事轉化為故意傷害
交通肇事轉化為故意傷害
內容：交通肇事逃逸輕傷算故意傷害罪嗎交通肇事逃逸致人輕傷是要入刑的交通肇事轉化為故意傷害，違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役交通肇事轉化為故意傷害,【法律依據】《刑法》第一百三十三條，違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役,【法律依據】《刑法》第一百三十三條，違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
2023.06.20573人收看 -
交通肇事逃逸的認定條件
交通肇事逃逸的認定條件
內容：法律依據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定交通肇事逃逸的認定條件，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證,交通肇事逃逸的認定條件有哪些肇事逃逸認定情形有：1、交通事故當事人有酒后和無證駕車等嫌疑交通肇事逃逸的認定條件，報案后不履行現場聽候處理義務，棄車離開事故現場后又返回交通肇事逃逸的認定條件的,【法律依據】《道路交通事故處理程序規定》 第一百一十二條 本規定中下列用語的含義是：(一)“交通肇事逃逸”，是指發生道路交通事故后，當事人為逃避法律責任，駕駛或者遺棄車輛逃離道路交通事故現場以及潛逃藏匿的行為。
2023.04.05321人收看 -
誹謗立案必須滿足三個條件
誹謗立案必須滿足三個條件
內容：
2024.05.15294人收看 -
東航貴賓休息室準入條件
東航貴賓休息室準入條件
內容：辦理東方萬里行白金卡、金卡、銀卡、天合聯盟精英卡成為會員東航貴賓休息室準入條件，可以直接憑借會員卡或者相關證明進入貴賓室,成功預約后東航貴賓休息室準入條件，請至訂單列表貴賓室預約訂單中獲取預約碼東航貴賓休息室準入條件，預約碼僅供本次航班乘機本人使用，并將與乘機人東航貴賓休息室準入條件的個人信息綁定，預約成功不可退改,第二類是機場自營的休息室，機場自營休息室最初的目的是為東航貴賓休息室準入條件了那些在本場沒有自建休息室的航空公司提供兩艙服務，比如在虹橋機場如果乘坐吉祥航空的兩艙，進的就是虹橋V1休息室，虹橋機場的自營休息室。
2024.05.14338人收看 -
公司破產清算的條件是什么
公司破產清算的條件是什么
內容：債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日其四十五日內，向清算組申報其債權”企業無法運營盈利虧損嚴重而且不再有市場前景后很多人都會選擇將企業申請破產進入破產清算的程序，但是對于企業破產和設立破產清算公司都是需要一定條件的，如果不滿足條件的話是無法進行破產清算的，那對于企業來說破產清算公司設立條件是什么呢公司破產清算的條件是什么,設立破產清算公司需具備的條件 1、中介機構破產清算組的人員組成。
2024.05.13838人收看 -
辭退正式工的條件
辭退正式工的條件
內容：2、用人單位單方解除勞動合同，辭退員工： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一辭退正式工的條件的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件辭退正式工的條件的,用工單位辭退員工的條件是怎樣的1、 協商解除勞動合同 辭退正式工的條件，辭退員工： 《 勞動合同法 》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同,但未來有沒有新的改革，那就不好說了，畢竟公務員都開始研究聘用制了。
2024.05.12412人收看 -
交通肇事致傷的賠償標準
交通肇事致傷的賠償標準
內容：具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規定交通肇事致傷的賠償標準：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,2、賠償標準為誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定、殘疾賠償金及死亡賠償金根據人均收入狀況的二十倍進行計算、醫療相關費用根據實際產生的計算,第十二條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級交通肇事致傷的賠償標準，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
2024.05.07361人收看 -
簽訂長期勞動合同條件
簽訂長期勞動合同條件
內容：勞動者與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同簽訂長期勞動合同條件，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形簽訂長期勞動合同條件，續訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應當訂立 無固定期限勞動合同,對于無固定期限勞動合同簽訂長期勞動合同條件，只要用人單位與勞動者協商一致，可以訂立,只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2024.05.07313人收看 -
無固定期限合同解除條件
無固定期限合同解除條件
內容：（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金,（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，還應按照勞動者工作年限支付經濟補償。
2024.05.0715人收看 -
自如無責退租條件
自如無責退租條件
內容：注意自如無責退租條件：自如是一家提供高品質居住產品與生活服務的科技公司,另外轉租合同明確約定自如無責退租條件了提前終止轉租合同通知期限的，應當從其約定,3、租房的時候都會簽租房協議，以便各自互相遵守規則，房租每月繳費單好好保管，以免日后發生糾紛(對于提前退租的都是需要扣除一些押金的自如租房是不是三天不滿意可以全額退款沒有自如無責退租條件,自如旗下居住產品擁有包括自如友家、自如整租、心舍、曼舍、業主直租等分散式自如無責退租條件。
2024.05.0571人收看 -
53歲女工辭退符合補償條件嗎
53歲女工辭退符合補償條件嗎
內容：經濟補償金唯一的標準便是用人公司和員工協商一致解除勞動關系53歲女工辭退符合補償條件嗎，而且還是用人公司積極解除勞動關系應給予經濟補償金53歲女工辭退符合補償條件嗎，經濟補償金都是沒有年齡要求的，解雇50周歲以上年紀職工，和解雇30歲乃至20歲的職工，經濟補償金標準的都是根據勞動者在企業工作一年，賠償一個月的工資待遇,但是，如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種53歲女工辭退符合補償條件嗎：根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。
2024.04.26691人收看 -
拆遷停止談判的條件
拆遷停止談判的條件
內容：3、學會在接受拆遷人關于拆遷安置補償條件時感到意外，如果我們的被拆遷人能夠讀懂拆遷評估報告，就要是這對里面的一些項目學會感到意外，在你表示有些意外后，對方通常會做出一些讓步,2、作為被拆遷人最好不要接受拆遷人第一次拆遷補償報價，除非你拿到拆遷停止談判的條件了一份合法的、完整的評估報告,拆遷談判怎么談1、 提出高于預期拆遷停止談判的條件的拆遷安置補償條件，但一定注意不要讓對方認為拆遷停止談判的條件你是在滿天要價。
2024.04.19145人收看 -
人保險代位賠償的條件和流程
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2024.04.14432人收看 -
快遞符合賠付條件圓通
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2024.04.1349人收看 -
狗咬傷營養費的賠償條件
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2024.04.12324人收看 -
交通肇事頂替未成如何定性
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2024.04.05247人收看 -
交通肇事賠死亡賠償金嗎
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2024.04.05643人收看 -
香港失業金領取條件及標準
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2024.04.04258人收看
