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工傷傷殘鑒定流程怎么走
工傷傷殘鑒定流程怎么走
內容：3.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料工傷傷殘鑒定流程怎么走： （一）《 工傷認定 決定書》原件和復印件,工傷傷殘鑒定的流程1.有關 工傷傷殘鑒定 工傷傷殘鑒定流程怎么走的流程步驟工傷傷殘鑒定流程怎么走，根據《 工傷保險條例 》第二十一條規定工傷傷殘鑒定流程怎么走，職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定。
2023.01.22734人收看 -
個人傷殘鑒定流程怎么走
個人傷殘鑒定流程怎么走
內容：
2024.09.28334人收看 -
工傷鑒定再次鑒定降級怎么辦
工傷鑒定再次鑒定降級怎么辦
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2024.04.06493人收看 -
工傷鑒定不出來傷怎么辦
工傷鑒定不出來傷怎么辦
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2024.03.29303人收看 -
社保工傷流程怎么走
社保工傷流程怎么走
內容：
2024.03.29135人收看 -
東莞工傷鑒定流程
東莞工傷鑒定流程
內容：勞動者要申請工傷鑒定，必須先領取到 工傷認定 ，然后在病情穩定或者出院時到設區市鑒定委員會申請 勞動能力鑒定 (通常是將申請鑒定的資料交給所在地勞動局 工傷 科，由工傷科代為申請，然后傷者接通知到指定醫院做檢查，最后回家等待鑒定結論)，需要準備如下材料： 1、勞動能力鑒定申請書,3、組織鑒定 參加職業病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業病診斷鑒定辦事機構的主持下，從專家庫中以隨機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成 職業病鑒定 委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論.鑒定意見不一致時，應當予以注明。
2024.03.12157人收看 -
工傷怎么進行傷殘鑒定
工傷怎么進行傷殘鑒定
內容：法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇,根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論,6、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
2024.03.0341人收看 -
怎么查自己的工傷鑒定結果
怎么查自己的工傷鑒定結果
內容：法律依據怎么查自己的工傷鑒定結果：《工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,怎么查工傷認定情況若本人沒有收到書面的工傷認定通知書，可以到原用人單位或當地的社會保險基金管理局查一、電話查詢：撥打當地社保局工傷業務窗口的電話，告訴工作人員怎么查自己的工傷鑒定結果你的名字、身份證號碼，請工作人員幫你查一下,工傷鑒定結果在哪里查工傷鑒定報告可以登錄人力資源和社會保險網上辦事大廳進行查詢。
2024.03.02721人收看 -
工傷鑒定8級傷殘流程
工傷鑒定8級傷殘流程
內容：綜上所述，工傷認定以后怎么辦理索賠，當認定為工傷之后，首先申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級，由工傷認定書及勞動能力鑒定書進行審核來領取工傷待遇，如果要解除勞動關系，傷殘員工可一次性領取補助金，具體金額依傷殘情況而定,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2024.02.16706人收看 -
工傷鑒定為8級怎么處理
工傷鑒定為8級怎么處理
內容：法律依據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。
2024.02.16851人收看 -
沒有勞動合同怎么做工傷鑒定
沒有勞動合同怎么做工傷鑒定
內容：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二點的規定沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄沒有勞動合同怎么做工傷鑒定,依法訂立的勞動合同具有約束力沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2024.02.1556人收看 -
出了工傷怎么走流程
出了工傷怎么走流程
內容：拓展資料：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2024.02.15159人收看 -
公司工傷流程怎么走
公司工傷流程怎么走
內容：2.用人單位未在規定公司工傷流程怎么走的期限內提出工傷認定申請的公司工傷流程怎么走，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內公司工傷流程怎么走，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,工作時受傷了工傷流程怎么走工作時受傷公司工傷流程怎么走了 工傷 流程如下： 1.所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內公司工傷流程怎么走，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
2024.02.15449人收看 -
廠里受傷沒入工傷怎么走流程
廠里受傷沒入工傷怎么走流程
內容：在廠里受傷了怎么賠償,要走哪些程序【法律分析】廠里受傷沒入工傷怎么走流程：勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生廠里受傷沒入工傷怎么走流程的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請,【法律依據】廠里受傷沒入工傷怎么走流程：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇,沒有入工傷保險 工傷怎么辦理員工沒有入工傷保險但發生工傷廠里受傷沒入工傷怎么走流程的廠里受傷沒入工傷怎么走流程，應當由單位或者員工依法依法去申請工傷認定廠里受傷沒入工傷怎么走流程，在認定為工傷后相關的工傷保險待遇由用人單位來支付廠里受傷沒入工傷怎么走流程。
2024.02.15970人收看 -
廠里工傷怎么走流程
廠里工傷怎么走流程
內容：2.用人單位未在規定廠里工傷怎么走流程的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,拓展資料廠里工傷怎么走流程：單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2024.02.15331人收看 -
工地出了工傷怎么走流程
工地出了工傷怎么走流程
內容：(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2024.02.15548人收看 -
工傷鑒定十級保險公司怎么賠
工傷鑒定十級保險公司怎么賠
內容：（2）勞動、聘用合同期滿終止工傷鑒定十級保險公司怎么賠，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 ...。
2024.02.05593人收看 -
被公司解雇后工傷鑒定怎么辦
被公司解雇后工傷鑒定怎么辦
內容：包括工傷鑒定結果，勞動合同書，向勞動部門反映被公司解雇后工傷鑒定怎么辦的書面情況及處理結論，自己去住院的醫藥費.護理費方面的發票等工傷人員被單位辭退后有什么賠償【法律分析】員工工傷被辭退的賠償一般需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金被公司解雇后工傷鑒定怎么辦，具體的支付標準需要按照每工作一年支付一個月工資的標準進行結算，另外還會涉及到傷殘賠償金的賠償,《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2024.02.02741人收看
