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勞動仲裁傷殘鑒定收費嗎
勞動仲裁傷殘鑒定收費嗎
內容：傷殘鑒定收費標準是多少如果是勞動能力鑒定勞動仲裁傷殘鑒定收費嗎的話，費用由工傷保險基金支付，而司法鑒定勞動仲裁傷殘鑒定收費嗎的話由申請人支付，金額是根據鑒定的難易程度來收費的,一般傷殘鑒定勞動仲裁傷殘鑒定收費嗎的費用標準為：損傷程度鑒定人300-600,人身損害賠償向司法鑒定中心申請勞動仲裁傷殘鑒定收費嗎，一般2000元，具體以收費標準為準，各地有差異,工傷向人社局勞動仲裁傷殘鑒定收費嗎的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定勞動仲裁傷殘鑒定收費嗎，不收費。
2023.04.1840人收看 -
勞動能力鑒定五級傷殘多少錢
勞動能力鑒定五級傷殘多少錢
內容：
2024.04.07424人收看 -
勞動傷殘鑒定賠償標準
勞動傷殘鑒定賠償標準
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2024.04.07433人收看 -
傷殘鑒定和勞動能力鑒定賠錢
傷殘鑒定和勞動能力鑒定賠錢
內容：
2024.04.07427人收看 -
傷殘等級鑒定與勞動能力鑒定
傷殘等級鑒定與勞動能力鑒定
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2024.04.06203人收看 -
傷殘鑒定和勞動能力鑒定有區別嗎
傷殘鑒定和勞動能力鑒定有區別嗎
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2024.04.06111人收看 -
勞動能力鑒定傷殘待遇
勞動能力鑒定傷殘待遇
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2024.04.06901人收看 -
做了勞動能力鑒定還要做傷殘鑒定
做了勞動能力鑒定還要做傷殘鑒定
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2024.04.06645人收看 -
先勞動能力鑒定還是傷殘鑒定
先勞動能力鑒定還是傷殘鑒定
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2024.04.06752人收看 -
勞動能力鑒定和傷殘鑒定哪個更好
勞動能力鑒定和傷殘鑒定哪個更好
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2024.04.060人收看 -
勞動能力鑒定傷殘賠償標準
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2024.04.0619人收看 -
勞動能力鑒定的傷殘等級賠償標準
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2024.04.05412人收看 -
六級傷殘勞動仲裁能賠多少錢
六級傷殘勞動仲裁能賠多少錢
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2024.04.02465人收看 -
九級傷殘勞動仲裁給多少錢
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2024.04.01296人收看 -
勞動能力鑒定六級傷殘賠償標準
勞動能力鑒定六級傷殘賠償標準
內容：六級工傷賠償標準計算方式1、醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準)2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元、人、天)×70%×人數×天數3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量5、護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、傷殘補助金賠償金額=本人工資(元、月)×167、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元、月)×60%8、一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金(由省，自治區，直轄市人民政府規定)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2024.03.13844人收看 -
傷殘鑒定完以后下一步誰管
傷殘鑒定完以后下一步誰管
內容：傷殘鑒定結果出來了,下一步怎么辦獲得傷殘鑒定傷殘鑒定完以后下一步誰管的結果后傷殘鑒定完以后下一步誰管，可以持鑒定結果去勞動仲裁委會員申請傷殘鑒定完以后下一步誰管，仲裁委會員的負責人會通知對方協調處理傷殘鑒定完以后下一步誰管，如果對方不服調解，又或許你對調解結果不服，都可以向當地人民法院提起訴訟，人民法院也可能會作調解，但若調解不成功，則會開庭當庭依法判決工傷傷殘鑒定完找誰賠償由誰辦理用人單位為勞動者繳納社保傷殘鑒定完以后下一步誰管的傷殘鑒定完以后下一步誰管，一次性傷殘補助金，醫療費伙食補助、護理費等都由社保部門從工傷保險基金中支付，一次性傷殘就業補助金，工傷職工因傷停工留薪期間傷殘鑒定完以后下一步誰管的工資應當由用人單位承擔。
2024.02.13848人收看 -
績效工資被扣勞動仲裁有用嗎
績效工資被扣勞動仲裁有用嗎
內容：用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規定績效工資被扣勞動仲裁有用嗎，向勞動者即使足額支付勞動報酬,勞動仲裁是指勞動者與用人單位在工資報酬、合同履行、工傷待遇、勞動關系確認等發生爭議績效工資被扣勞動仲裁有用嗎的，可以向當地績效工資被扣勞動仲裁有用嗎的勞動爭議仲裁進行申請仲裁，這是勞動者基于勞動關系中維護自身權益的維權渠道,法律依據績效工資被扣勞動仲裁有用嗎：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。
2024.01.24444人收看 -
勞動仲裁對私人包工頭有用嗎
勞動仲裁對私人包工頭有用嗎
內容：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間勞動仲裁對私人包工頭有用嗎，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議,依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁對私人包工頭有用嗎：（一）因確認勞動關系發生的爭議。
2023.12.29524人收看
