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車禍斷二根肋骨賠工資幾個月
車禍斷二根肋骨賠工資幾個月
內容：勞動、聘用合同期滿終止車禍斷二根肋骨賠工資幾個月，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的車禍斷二根肋骨賠工資幾個月，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金車禍斷二根肋骨賠工資幾個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,根據車禍斷二根肋骨賠工資幾個月我國相關法律規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2023.02.28403人收看 -
公司倒閉最多賠償幾個月工資
公司倒閉最多賠償幾個月工資
內容：1、根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉最多賠償幾個月工資的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司倒閉最多賠償幾個月工資：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司倒閉最多賠償幾個月工資,公司倒閉員工補償標準20221、公司倒閉公司倒閉最多賠償幾個月工資，應按規定給予員工解除合同補償金公司倒閉最多賠償幾個月工資，標準為公司倒閉最多賠償幾個月工資：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.14550人收看 -
懷孕被辭退賠償幾個月工資
懷孕被辭退賠償幾個月工資
內容：根據懷孕被辭退賠償幾個月工資我國《勞動合同法》規定懷孕被辭退賠償幾個月工資，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同懷孕被辭退賠償幾個月工資的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,懷孕被開除能賠幾個月工資【法律分析】：孕期被辭退賠償標準：1、孕期被解雇懷孕被辭退賠償幾個月工資，是屬于違反國家相關法律規定的懷孕被辭退賠償幾個月工資，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金,辭退孕婦賠償幾個月工資【法律分析】孕期被解雇懷孕被辭退賠償幾個月工資，是屬于違反規定懷孕被辭退賠償幾個月工資的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。
2024.05.05384人收看 -
辭退孕婦賠償幾個月工資
辭退孕婦賠償幾個月工資
內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退孕婦賠償幾個月工資,經濟補償按孕婦本人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2024.05.03553人收看 -
車禍誤工費算幾個人的
車禍誤工費算幾個人的
內容：誤工費賠償標準 “患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于 醫療事故 發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算,根據最高法院《關于貫徹執行若干問題的意見》第143條“誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫院出具的證明或 法醫鑒定 等認定”的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院后治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家 法定節假日 均不扣減。
2024.03.19157人收看 -
車禍賠償有哪幾個
車禍賠償有哪幾個
內容：交通事故賠償具體有哪些交通事故賠償 有因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入車禍賠償有哪幾個，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養費車禍賠償有哪幾個， 賠償義務人 應當予以賠償,其中受害人因車禍致殘的車禍賠償有哪幾個，還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、及因康復護理，被扶養人生活費、還有繼續治療所實際發生的必要康復費、護理費、后續治療費等,誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定，受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
2024.03.13475人收看 -
公司開除員工賠償幾個月工資
公司開除員工賠償幾個月工資
內容：【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司開除員工賠償幾個月工資：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司開除員工賠償幾個月工資,【法律分析】辭退員工補償的月份是按照工作年限計算的，最高賠償為十二個月的工資，但這就要看勞動者工作幾年，一般會按每滿一年就會支付一個月的工資，對于沒有滿一年的但滿公司開除員工賠償幾個月工資了半年的同樣也會按一個月的工資標準來進行支付。
2024.03.0344人收看 -
廠如果搬遷一年賠幾個月工資
廠如果搬遷一年賠幾個月工資
內容：《 勞動合同法 》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 廠如果搬遷一年賠幾個月工資： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠如果搬遷一年賠幾個月工資,工廠搬遷員工的補償標準1、除工傷待遇外廠如果搬遷一年賠幾個月工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限廠如果搬遷一年賠幾個月工資，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.02.24670人收看 -
車禍斷4根肋骨怎么賠償
車禍斷4根肋骨怎么賠償
內容：2、誤工費：受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定,9、殘疾用具費：因殘疾需要配制補償功能的器具的，應當根據治療醫院的證明或法醫意見，結合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數額,4、護理費：受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫的鑒定或者治療醫院出具的證明認定,7、營養費：經法醫鑒定或治療醫院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。
2024.01.28396人收看 -
提前解除合同賠償幾個月工資
提前解除合同賠償幾個月工資
內容：3、勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,提前解除勞動合同賠償標準是多少用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同提前解除合同賠償幾個月工資，屬于違法解除勞動合同提前解除合同賠償幾個月工資，公司應支付2倍經濟補償金數額提前解除合同賠償幾個月工資的賠償金。
2024.01.25214人收看 -
出了車禍的乘客工資賠付比例
出了車禍的乘客工資賠付比例
內容：第十二條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級出了車禍的乘客工資賠付比例，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準出了車禍的乘客工資賠付比例，自定殘之日起按二十年計算,在運輸過程中旅客隨身攜帶物品毀損、滅失出了車禍的乘客工資賠付比例，承運人有過錯的，應當承擔賠償責任,坐出租車出車禍乘客應該如何賠償坐出租車出車禍乘客賠償規定為出了車禍的乘客工資賠付比例，承運人應當對運輸過程中旅客出了車禍的乘客工資賠付比例的傷亡承擔賠償責任。
2024.01.21605人收看 -
車禍十級傷殘誤工費賠幾個月
車禍十級傷殘誤工費賠幾個月
內容：二、交通事故傷殘賠償如何計算根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，就道路交通事故賠償的項目和賠償金額的計算公式編排如下：(一)醫療費的計算公式醫療賠償金額=診療費 醫藥費 住院費 其車禍十級傷殘誤工費賠幾個月他費用(二)誤工費的計算公式誤工費賠償金額=誤工收入(天、月、年)×誤工時間(因傷殘持續誤工的，計算至定殘日)(三)護理費的計算公式護理費的賠償金額=交通事故發生地護工同等級別護理的報酬標準×護理天數(四)交通費的計算公式交通費賠償的金額=實際發生的交通費用(五)住宿費的計算公式住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿天數(六)住院伙食補助費的計算公式住院伙食補助費賠償金額=國家機關的一般工作人員出差伙食補助標準(元、天)×住院天數(七)營養費的計算公式營養費賠償金額=醫療機構酌情建議的數額(八)殘疾賠償金的計算公式1、受害人在60歲以下殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入×20年×傷殘賠償指數2、受害人在60-74歲之間殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入×【20年-(受害人實際年齡-60歲)】×傷殘賠償指數3、受害人在75歲以上殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入×5年×傷殘指數(九)殘疾輔助器具的計算公式殘疾用具=普通適用器具的合理費用(十)被扶養人生活費的計算公式1、被扶養人在18周歲以下被扶養人生活費=【受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年生活消費支出×(18-被扶養人實際年齡)】÷對被扶養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(注：如果受害人死亡的，不需要乘以傷殘指數)2、被扶養人在18-60歲之間被扶養人生活費=【受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年生活消費支出×20年】÷對被扶養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(注：如果受害人死亡的，不需要乘以傷殘指數)3、被扶養人在60-74歲之間被扶養人生活費={受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年生活消費支出×【20年-(死亡人實際年齡-60歲)】}÷對被扶養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數(注：如果受害人死亡的，不需要乘以傷殘指數)4、被扶養人在75周歲以上被扶 ...。
2024.01.18206人收看 -
江西工傷社平工資幾個月
江西工傷社平工資幾個月
內容：法律依據：《工傷保險條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,《工傷保險條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2023.12.22767人收看 -
誤工費一般提供幾個月工資表
誤工費一般提供幾個月工資表
內容：
2023.12.20997人收看 -
n+1賠償是幾個月工資
n+1賠償是幾個月工資
內容：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,N指的是勞動者在用人單位工作的年限n+1賠償是幾個月工資，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同,法律參考《勞動合同法》第四十七條之規定“解除勞動關系經濟補償金”是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準”進行核算的。
2023.11.1132人收看 -
一年半辭退賠償給幾個月工資
一年半辭退賠償給幾個月工資
內容：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其一年半辭退賠償給幾個月工資他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
2023.11.10986人收看 -
4年辭退員工補償幾個月工資
4年辭退員工補償幾個月工資
內容：被公司辭退可以要求公司支付經濟補償金4年辭退員工補償幾個月工資，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年4年辭退員工補償幾個月工資的，按一年計算,辭退員工補償最多幾個月辭退員工補償月平均工資最多補償十二個月4年辭退員工補償幾個月工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,依據我國相關法律的規定，勞動經濟賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限，代表支付多少個月補償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒有提前通知解除勞動合同，就要支付。
2023.11.09894人收看 -
自己辭職可以補幾個月工資
自己辭職可以補幾個月工資
內容：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同自己辭職可以補幾個月工資：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的自己辭職可以補幾個月工資,勞動法當中規定的非法辭退員工時補償金是工齡有幾年就支付幾個月的工資自己辭職可以補幾個月工資，比如工齡有八年，支付的補償金就是八個月的工資，不過，類似于員工因患病，醫療期滿以后不能勝任工作的，只需要支付一個月的工資就能直接辭退。
2023.10.29712人收看
