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上班期間出車禍公司有責任么
上班期間出車禍公司有責任么
內容：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,根據我國法律法規的相關規定侵害上班期間出車禍公司有責任么他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2023.07.14885人收看 -
上班期間出車禍公司怎么賠償
上班期間出車禍公司怎么賠償
內容：法律依據上班期間出車禍公司怎么賠償：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇,賠償包括治療工傷的醫療費用、康復費用，住院伙食補助費，護理費，傷殘補助金和傷殘津貼，因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金 ...,職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
2023.07.14635人收看 -
上班時間出車禍公司有責任嗎
上班時間出車禍公司有責任嗎
內容：依據《工傷保險條例》有關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任上班時間出車禍公司有責任嗎的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害上班時間出車禍公司有責任嗎的，應當認定為工傷最高人民法院出臺上班時間出車禍公司有責任嗎的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對“上下班途中”的規定進行上班時間出車禍公司有責任嗎了細化《規定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
2023.05.17260人收看 -
公司上班出車禍賠償
公司上班出車禍賠償
內容：以想獲得工傷賠償為例公司上班出車禍賠償：一、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況),上班期間發生車禍公司該如何賠償首先公司上班出車禍賠償，由企業或者死亡家屬親人向當地勞動 工傷認定部門 申請工亡認定,根據勞動部門認定公司上班出車禍賠償，如果構成工亡，則可以根據勞動相關法規向勞動部門申請要求給予工待遇。
2023.05.17617人收看 -
開貨車出車禍需要賠公司錢嗎
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內容：
2024.05.18106人收看 -
香港航空公司規定2022
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內容：
2024.05.15723人收看 -
公司上班12年倒閉了賠多少
公司上班12年倒閉了賠多少
內容：【【法律依據】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司上班12年倒閉了賠多少：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,二、 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少 員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2024.05.14223人收看 -
2022公司搬遷員工補償新規
2022公司搬遷員工補償新規
內容：參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法公司搬遷員工如何賠償法律分析2022公司搬遷員工補償新規：用人單位搬遷屬于勞動合同2022公司搬遷員工補償新規的變更2022公司搬遷員工補償新規，用人單位搬遷2022公司搬遷員工補償新規，應該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.04311人收看 -
上班時間猝死公司要賠多少錢
上班時間猝死公司要賠多少錢
內容：職工加班猝死上班時間猝死公司要賠多少錢，是工作時間和工作崗位突發疾病死亡上班時間猝死公司要賠多少錢，應當視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班時間猝死公司要賠多少錢：1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付,2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資上班時間猝死公司要賠多少錢的一定比例發給因工死亡職工上班時間猝死公司要賠多少錢，無勞動能力的親屬。
2024.04.3031人收看 -
喝酒出車禍保險公司賠嗎
喝酒出車禍保險公司賠嗎
內容：
2024.04.127人收看 -
在公司上班意外死亡賠償
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內容：
2024.03.31756人收看 -
2022民法典酒后意外死亡
2022民法典酒后意外死亡
內容：
2024.03.27594人收看 -
2022年新民法典6月1日起實施
2022年新民法典6月1日起實施
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2024.03.2740人收看 -
公司員工上班期間死亡
公司員工上班期間死亡
內容：
2024.03.26385人收看 -
2022肇事逃逸保險公司賠償嗎
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內容：按《道路交通安全法》的規定：“當事人逃逸或者故意破壞、偽造現場、毀滅證據2022肇事逃逸保險公司賠償嗎，使交通事故責任無法認定的2022肇事逃逸保險公司賠償嗎，應當負全部責任,當事人2022肇事逃逸商業險怎么賠償肇事逃逸商業險怎么賠償 根據《中華人民共和國 侵權責任法 》第五十三條規定2022肇事逃逸保險公司賠償嗎：機動車駕駛人發生 交通事故 后逃逸2022肇事逃逸保險公司賠償嗎，該機動車參加強制保險2022肇事逃逸保險公司賠償嗎的，由保險公司在機動車強制保險責任限額內予以賠償。
2024.03.17561人收看 -
公司口頭辭退不成讓繼續上班
公司口頭辭退不成讓繼續上班
內容：用人單位對已經解除或者終止公司口頭辭退不成讓繼續上班的勞動合同的文本，至少保存二年備查法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,如果是普通暑假工看情況一、辭退流程1、人力收到辭退需求，并進一步溝通及確認辭退人員、辭退時間、辭退原因及工作交接人等2、核算辭退需補償金額，準備離職協議，查看相關勞動法規進行辭退前溝通準備等3、與員工溝通辭退原因，協商補償金額及清算各項涉及福利待遇，離職時間確定, 提交離職流程二、被公司辭退需要辦理什么手續1、通知被辭退人員相關情況，并出具解除勞動合同通知書2、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資3、給勞動者辦理社保停繳等手續，并在人事臺帳上進行備注,被口頭辭退還需上班嗎公司口頭被辭退還要去上班公司口頭辭退不成讓繼續上班，口頭辭退不具有法律效力，公司員工可以要求出具書面證明，可以向勞動監察委員會投訴，勞動法規定單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，并在15日內為其辦理社保轉移手續,公司口頭辭退 ，我告知要求補償后不承認 要求我繼續工作 但是我不想 我想要公司賠償怎么辦口頭通知辭退無效公司口頭辭退不成讓繼續上班，應該是以書面公司口頭辭退不成讓繼續上班的通知正式告知被辭退員工,在這樣的情況下公司口頭辭退不成讓繼續上班，如果員工心里真的想辭職公司口頭辭退不成讓繼續上班，那么，就還是天天去上班，但是不認真做事，在形式上讓用人單位無奈地也要辭退公司口頭辭退不成讓繼續上班你,公司口頭辭職又讓公司口頭辭退不成讓繼續上班你繼續上班公司口頭辭退不成讓繼續上班，是因為還沒有找到代替你崗位的人，你想繼續留在公司就在最后的時間好好表現，不想繼續干的話就直接寫一份辭職報告吧，有尊嚴的離開公司口頭辭退不成讓繼續上班。
2024.03.14117人收看 -
在公司上班聽力損失算職業病嗎
在公司上班聽力損失算職業病嗎
內容：因工作原因導致聽力受損是否屬于職業病聽力的職業病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的在公司上班聽力損失算職業病嗎，分級標準如下：10級：雙耳聽力損失大于26dB，或者一耳大于56dB，即為10級（最輕）,從事高噪音工作導致聽力下降在公司上班聽力損失算職業病嗎，這種情況很可能屬于職業病，應該進行職業病鑒定，如果經鑒定屬于職業病在公司上班聽力損失算職業病嗎的,9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB在公司上班聽力損失算職業病嗎,這種情況要根據患者具體在公司上班聽力損失算職業病嗎的病癥原因等因素來判定在公司上班聽力損失算職業病嗎，如果是長期工作的環境導致的聽力障礙在公司上班聽力損失算職業病嗎，一般屬于職業病，如果不是因為工作原因導致的聽力障礙，一般不屬于職業病,7級：雙耳聽力損失≥56dB,6級：雙耳聽力損失≥71dB。
2024.03.14548人收看 -
員工上班期間無證駕駛出車禍
員工上班期間無證駕駛出車禍
內容：無證駕駛員工上班期間無證駕駛出車禍，自己應承擔事故員工上班期間無證駕駛出車禍的全部責任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故傷害，依據該條規定，不屬于應當認定為工傷的范圍,雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任員工上班期間無證駕駛出車禍,上班無證駕駛出車禍公司有責任么上班途中無證駕駛發生交通事故員工上班期間無證駕駛出車禍，不應認定為工傷,員工無證駕駛出交通事故，而且下班后非回家方向、企業需要賠償嗎。
2024.03.1115人收看
